FORMATION CERTIFIANTE - BC01
GÉRER ADMINISTRATIVEMENT
LE PERSONNEL ET LA MISE EN OEUVRE DU DROIT SOCIAL DANS L'ENTREPRISE
Après avoir suivi cette formation, vous obtiendrez le Bloc de compétence n°1 de la "Certification Professionnelle Gestionnaire de Paie", qui est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles au niveau 5, équivalent à un diplôme de niveau Bac+2.
Voir la fiche RNCP – Code 35061BC01
Prendre en charge les responsabilités liées à la gestion du personnel et à l'application des règles et des réglementations en matière de droit social au sein de l'entreprise
Objectifs de la formation
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Réaliser toutes les formalités d’embauche et de sortie des salariés.
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Créer et maintenir à jour les dossiers individuels des salariés et le registre du personnel
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Gérer et accompagner les événements impactant le parcours des collaborateurs tout au long de la durée de leur contrat de travail afin d’assurer l’administration du personnel
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Conseiller la direction et les salariés de l’entreprise afin d’accompagner le développement social / RH de l’entreprise et garantir l’information de l’ensemble des personnels
Durée
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144 H – Présentiel : 64 H
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Le reste à distance : 80 H
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En présentiel, distanciel (mixte)
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Parcours de formation personnalisé
Les acquis
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un tableau de bord de suivi des formalités.
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une liste de contrôle des actions à entreprendre pour suivre les événements qui surviennent chez les salariés.
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les plans d'action pour promouvoir le bien-être des employés, à renforcer la culture d'entreprise et à favoriser le développement durable de l'organisation sur le plan social et des ressources humaines.
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les parties prenantes impliquées dans la paie et leurs rôles respectifs
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La liste des interrogations fréquentes des salariés concernant leur bulletin de paie et les réponses correspondantes
Évaluations
Après la formation, nous procéderons à diverses évaluations pour obtenir des retours instantanés sous forme d'évaluations de satisfaction à chaud.
Nous effectuerons également une évaluation des connaissances acquises durant la formation.
Par la suite, une évaluation des effets à long terme, réalisée à froid, sera effectuée ultérieurement.
De plus, chaque participant recevra une attestation de formation. En outre, nous transmettrons au commanditaire de la formation un rapport synthétique des évaluations ainsi qu'un bilan complet de la formation.
Accomplir toutes les formalités utiles : à l'arrivée du salarié ; lors de l'exécution de son contrat de travail ; jusqu’à sa sortie de l'entreprise
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Créer et gérer le dossier du personnel
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Établir, modifier, renouveler et situer un contrat de travail à sa création, en suspension ou en rupture
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Accomplir les formalités d'embauche
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Établir une procédure de sortie du salarié
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Réaliser les formalités de sortie d'un salarié
Mener à bien et suivre les évènements de la vie d'un salarié
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Accueillir le nouveau salarié embauché
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Former le salarié
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Rémunérer le salarié
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Accorder et gérer les congés payés
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Administrer des événements qui surviennent par le fait ou à l'occasion du travail
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Préserver ou développer l’emploi au sein d’une entreprise
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Gérer les réclamations et les besoins d'information du salarié
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Comparer les pouvoirs de l'employeur aux libertés des salariés
Préconiser des réponses pertinentes à la direction et aux salariés sur la vie au travail
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Etablir une veille sociale et juridique
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Respecter le droit du travail
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Expliciter les instances représentatives du personnel
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Répertorier les niveaux et les domaines découlant de la négociation collective
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Connaître les différents moyens de communication interne de l'entreprise
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Répondre à une demande d'information
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Trouver l'intérêt du salarié à participer à la vie et à la gestion de l'entreprise
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Analyser les moyens d'expression du mécontentement du salarié et de l'employeur
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Exposer les objectifs de la protection sociale et les obligations qui en découlent
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Se prémunir contre un contrôle et un contentieux social